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美國獵頭公司:社交網絡還能幫忙找工作?

發表時間:2018-10-26 00:00

據日本媒體網站10月18日報道,美國知名獵頭公司萬寶盛華公司近日發布的一項調查結果顯示,用好社交網絡,有利于招聘者更有效率地找到自己想要的人才。

總有很多招聘官抱怨自己很難找到滿意的人才,但他們到底為此付出過多少努力呢?美國萬寶盛華公司針對兩百多位求職者做過一份問卷調查,結果顯示在新興網絡時代,求職找工作出現了新的趨勢,并就如何高效尋找高素質人才總結出以下五點技巧。

1、更新公司官網,充實信息內容

回答問卷的人中,有86%表示,在找工作搜集信息的時候,首先會去各個公司的官網進行初步了解。36%的人表示希望公司官網中能夠更加詳細地寫明公司人事結構組成、工作內容以及待遇等信息。

所以企業一方有必要從應聘者的角度出發,改善網站中的條目內容,將求職者更關心的內容適當地補充在官網上,并及時更新。

2、通過Instagram找工作的人高達15%

填寫問卷的人群中約有三分之一的人表示會通過社交網絡搜索公司信息以及招聘信息。所以不僅要意識到擅用社交網絡對招聘活動的重要影響,還要注意到不同年齡層以及不同職業人群的社交網絡使用偏好也不同。

3、網絡面試并非萬能

隨著科學技術的迅猛發展,網絡面試已經不再稀奇,而且還可以節省招聘負責人的時間和費用。但有72%的回答者表示更喜歡和招聘官面對面直接對談,因為網絡面試時往往很難放松,以致不能完全表現自己。

4、招聘官就是企業的代表

公司的目標是什么,更看重什么,等等這些問題都需要招聘官親自向求職者傳達。所以如果招聘官沒能作出很好的示范的話,很可能直接導致與優秀人才的擦肩而過。

5、信息發布終端及時同步

求職者往往會使用各種各樣的渠道來獲得企業信息,比如電腦、平板電腦、手機等等。所以企業一方應該將自己公司的信息及時同步到各個信息發布終端上,以免遺漏。(王方)


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